Quy trình dịch vụ
Quy trình headhunt từ nhận brief đến hết bảo hành
HR Nhân Tâm vận hành theo sáu giai đoạn có đầu ra rõ ràng: chốt brief và điều khoản, tìm nguồn và sơ vấn, gửi shortlist có đánh giá, điều phối phỏng vấn, hỗ trợ offer và thử việc, sau cùng nghiệm thu và bảo hành. Doanh nghiệp không cần tự vận hành một portal tuyển dụng.
Cập nhật ngày 05/09/2026 · Nội dung áp dụng cho dịch vụ HR Nhân Tâm
1. Nhận brief và chốt chân dung tuyển dụng
Hai bên làm rõ mục tiêu vị trí, kết quả cần đạt, must-have, mức lương, cấp báo cáo, địa điểm và thời điểm cần người. HR Nhân Tâm phản hồi khả năng đáp ứng trước khi ký phụ lục vị trí.
2. Tìm nguồn và sơ vấn
Đội ngũ khai thác kho ứng viên đã đồng ý tham gia, mạng lưới cộng tác viên và tiếp cận chủ động. Mỗi hồ sơ được kiểm tra dữ kiện nền tảng và động lực trước khi đưa vào danh sách cân nhắc.
3. Gửi shortlist có bằng chứng
Shortlist tập trung vào số ít ứng viên phù hợp, kèm nhận định theo tiêu chí của chính vị trí. CV thô không được gửi hàng loạt; dữ liệu nhạy cảm và insight chiều sâu chỉ dùng đúng phạm vi đã đồng ý.
4–5. Phỏng vấn, phản hồi và offer
- Điều phối lịch và thu phản hồi hai chiều sau từng vòng.
- Làm rõ khoảng cách giữa kỳ vọng doanh nghiệp và ứng viên.
- Hỗ trợ thương lượng offer, ngày bắt đầu và theo sát giai đoạn thử việc.
6. Nghiệm thu và bảo hành
Phí được ghi nhận theo mốc đã thỏa thuận. Thời hạn bảo hành bắt đầu từ ngày nhận việc; nếu thuộc điều kiện tuyển thay, quy trình tìm nguồn được kích hoạt lại theo hợp đồng.