Chi phí dịch vụ
Chi phí headhunt được tính như thế nào?
Phí dịch vụ HR Nhân Tâm tham chiếu 18–25% tổng lương gross năm của ứng viên và chỉ phát sinh khi ứng viên chính thức nhận việc. Tỷ lệ cuối cùng phụ thuộc cấp bậc, độ khan hiếm và phạm vi tìm kiếm; mọi khoản đặt cọc, thanh toán và bảo hành đều được ghi trong hợp đồng hoặc phụ lục vị trí.
Cập nhật ngày 05/09/2026 · Nội dung áp dụng cho dịch vụ HR Nhân Tâm
Công thức và ví dụ minh họa
Công thức cơ bản là tổng lương gross năm nhân với tỷ lệ phí đã thỏa thuận. Ví dụ, nếu lương gross là 40 triệu đồng/tháng và hai bên dùng cơ sở 12 tháng, giá trị lương năm là 480 triệu đồng. Khoảng phí tham chiếu 18–25% tương ứng 86,4–120 triệu đồng.
Ví dụ chỉ giúp doanh nghiệp dự toán. Cơ sở tính lương năm, thuế, khoản đặt cọc và tiến độ thanh toán phải theo báo giá và phụ lục đã ký cho đúng vị trí.
Điều gì làm tỷ lệ phí thay đổi?
- Cấp bậc và mức độ ảnh hưởng của vị trí: Manager, Director và C-level thường cần quy trình sâu hơn.
- Độ khan hiếm của kỹ năng, địa bàn tuyển và yêu cầu tiếp cận ứng viên thụ động.
- Thời hạn cần người, số vòng đánh giá và phạm vi kiểm tra thông tin tham chiếu.
- Số lượng vị trí cùng nhóm và mức độ đầy đủ của brief tuyển dụng.
Có phải trả phí đăng tin hoặc thuê bao không?
Không. Đây là dịch vụ headhunt high-touch, không phải phần mềm đăng tin tự phục vụ. Doanh nghiệp ký hợp đồng dịch vụ cho nhu cầu cụ thể; HR Nhân Tâm tìm nguồn, sơ vấn, gửi shortlist và theo đến giai đoạn nhận việc.
Một số vị trí có thể cần đặt cọc để khởi động tìm nguồn. Nếu có, số tiền và cách hoàn hoặc cấn trừ được chốt trước bằng văn bản.
Bảo hành và tuyển thay
Mốc mặc định là 60 ngày tính từ ngày ứng viên nhận việc, nhưng từng vị trí có thể thỏa thuận 30, 60 hoặc 90 ngày. Nếu phát sinh trường hợp thuộc điều kiện bảo hành, đội ngũ tiếp tục tìm người thay theo nội dung đã ký.