Tuyển đúng người, hiểu đúng tâm.

Hầu hết công ty tuyển dụng bắt đầu từ nhu cầu của doanh nghiệp: có đơn hàng thì mới đi tìm người. Chúng tôi làm ngược lại — xây công cụ hữu ích và miễn phí cho người đi làm trước, để hiểu họ trước khi cần đến họ.

Công cụ đó gồm hai lớp. Lớp thứ nhất là đánh giá chất lượng CV theo tiêu chí ATS: bố cục, từ khoá, mức độ định lượng của thành tựu — phần việc thuần chuyên môn nhân sự. Lớp thứ hai là hồ sơ chiều sâu về thiên hướng nghề nghiệp, xây trên dữ liệu ngày giờ sinh theo phương pháp Bát Tự, kế thừa từ sản phẩm anh em Phong Thủy Nhân Tâm.

Chúng tôi nói rõ về lớp thứ hai: đó là một góc nhìn tham khảo để tự hiểu mình, không phải lời phán về số phận và tuyệt đối không phải tiêu chí để loại ai khỏi một cơ hội. Mọi quyết định tuyển dụng vẫn dựa trên năng lực và phỏng vấn.

Khi đội headhunt nhận một nhu cầu tuyển từ doanh nghiệp, họ tìm người trong kho ứng viên đã đồng ý tham gia — những người chúng tôi đã hiểu tương đối rõ, thay vì những cái tên vừa nhặt được từ một tin đăng.