Hướng dẫn tuyển quản lý cho doanh nghiệp, viết CV chuẩn ATS, phỏng vấn và phát triển sự nghiệp dựa trên quy trình thực tế.
Hướng dẫn định hướng nghề nghiệp tuổi 25–30 với 6 bước thực tế: hiểu bản thân, kiểm kê năng lực, nghiên cứu thị trường, thử nghiệm nhỏ và lập kế hoạch 90 ngày.
Tổng hợp 15 câu hỏi phỏng vấn thường gặp kèm cách trả lời STAR, ví dụ thực tế và những lỗi ứng viên cần tránh để tự tin hơn khi phỏng vấn.
Hướng dẫn viết CV chuẩn ATS năm 2026: chọn bố cục, dùng từ khóa đúng, trình bày kinh nghiệm bằng số liệu và tránh 7 lỗi khiến CV bị loại sớm.
Hướng dẫn phỏng vấn xin việc toàn diện: nghiên cứu vị trí, giới thiệu bản thân, trả lời theo STAR, xử lý câu hỏi khó và theo dõi sau phỏng vấn.
Khung phát triển năng lực nghề nghiệp thực tế: xác định khoảng cách, chọn kỹ năng đòn bẩy, học qua dự án, nhận phản hồi và đo tác động trong 12 tuần.
Hướng dẫn đề xuất tăng lương chuyên nghiệp: chọn thời điểm, định giá thị trường, lập hồ sơ thành tích, mở lời, xử lý phản hồi và chốt cam kết.
Kế hoạch thử việc 30-60-90 ngày giúp người mới hiểu việc nhanh, tạo kết quả sớm, nhận phản hồi đúng lúc và tăng khả năng ký hợp đồng chính thức.
Cách xây lộ trình thăng tiến bằng tiêu chuẩn vai trò, khoảng cách năng lực, dự án chứng minh, trao đổi với quản lý và kế hoạch phát triển 6–12 tháng.
Khung đánh giá ứng viên quản lý theo năng lực, thành tựu, động lực, giao tiếp, giá trị và tiềm năng; tránh chấm điểm theo cảm tính.
Giảm thời gian tuyển quản lý bằng brief rõ, scorecard, SLA phản hồi, phỏng vấn có mục tiêu và quy trình ra quyết định ngắn gọn.
Giải thích retained search và contingency search, ưu nhược điểm, tình huống áp dụng và câu hỏi cần chốt trong hợp đồng headhunt.
Phí headhunt thường được tính theo tỷ lệ lương năm. Xem công thức, ví dụ dự toán, yếu tố ảnh hưởng và các điều khoản cần chốt trước khi ký.
