Chúng tôi không bán quyền đăng tin. Chúng tôi nhận một nhu cầu tuyển cụ thể, đi tìm người, và chịu trách nhiệm đến hết thời hạn bảo hành đã ký.
Mô hình headhunt high-touch: mỗi vị trí có một người phụ trách theo đến khi ứng viên qua thử việc.
Các nhóm ngành đội ngũ tiếp nhận brief và phân loại nguồn ứng viên:
Ngoài danh sách trên, chúng tôi vẫn nhận vị trí theo từng brief cụ thể — gửi mô tả công việc, chúng tôi trả lời trong vòng một ngày làm việc về khả năng đáp ứng.
Sáu bước, mỗi bước có mốc bàn giao rõ ràng và được ghi nhận trên hệ thống của chúng tôi.
Chốt chân dung ứng viên, mức lương, thời hạn bảo hành và mức phí cho từng vị trí.
Khai thác kho ứng viên nội bộ + mạng lưới cộng tác viên, sơ vấn trước khi gửi.
Mỗi hồ sơ đi kèm nhận định năng lực và lớp hồ sơ chiều sâu, không gửi CV thô hàng loạt.
Sắp lịch, thu phản hồi hai chiều, theo dõi từng vòng trên hệ thống.
Hỗ trợ thương lượng, đồng hành cùng ứng viên trong giai đoạn thử việc.
Xuất hồ sơ nghiệm thu, tính phí theo đợt đã thoả thuận, kích hoạt thời hạn bảo hành.
Công khai trước, không có chi phí ẩn phát sinh giữa chừng.
Phí tham chiếu 18–25% lương năm (gross) của ứng viên, phụ thuộc cấp bậc và độ khó của vị trí. Vị trí cấp cao có thể áp dụng gói trọn.
Không có phí đăng tin hay phí thuê bao. Một số vị trí có khoản đặt cọc khi khởi động tìm nguồn — mức cọc và cách hoàn/cấn trừ vào phí dịch vụ do hai bên thoả thuận và ghi trong hợp đồng.
Áp dụng từ ngày ứng viên nhận việc. Từng hợp đồng và từng vị trí có thể thoả thuận mốc riêng (30 / 60 / 90 ngày…) và ghi trong phụ lục.
Không áp mặc định 50/50. Số đợt và mốc thu do hai bên chốt theo từng vị trí, xuất chứng từ đầy đủ.
Từ Leader, Manager, Head đến Director và C-level. Không nhận tuyển số lượng lớn lao động phổ thông.
Mức phí cuối cùng phụ thuộc cấp bậc, độ khó và địa bàn của từng vị trí; con số chính thức được ghi trong phụ lục ký cho vị trí đó.
Phần lớn rủi ro tuyển sai không nằm ở năng lực chuyên môn mà ở độ phù hợp với môi trường và cách phối hợp trong đội. Vì vậy mỗi ứng viên trong shortlist đi kèm hai lớp thông tin.
Đánh giá chuẩn HR: kinh nghiệm liên quan, thành tựu định lượng, độ khớp với yêu cầu vị trí.
Phong cách làm việc, môi trường phù hợp, lưu ý khi phối hợp đội nhóm — thông tin tham khảo, không dùng để loại ứng viên.
Lớp chiều sâu là công cụ để hiểu người, không phải công cụ để loại người. Chúng tôi không dùng nó làm căn cứ sàng lọc, và không khuyến nghị doanh nghiệp dùng nó thay cho phỏng vấn năng lực. Nếu doanh nghiệp không muốn nhận lớp thông tin này, chúng tôi bỏ khỏi hồ sơ.
Những điều doanh nghiệp hỏi trước khi ký hợp đồng dịch vụ.
Không có phí đăng tin hay phí thuê bao. Phần phí dịch vụ phát sinh khi ứng viên do chúng tôi giới thiệu chính thức nhận việc. Một số vị trí có khoản đặt cọc lúc khởi động tìm nguồn — mức cọc và cách hoàn hoặc cấn trừ vào phí dịch vụ được hai bên thoả thuận và ghi trong hợp đồng trước khi bắt đầu.
Trong thời hạn bảo hành ghi trên phụ lục (mặc định 60 ngày), chúng tôi tìm người thay. Tổng phí được tính lại theo ứng viên mới, phần đã thu được cấn trừ — chi tiết ghi rõ trong hợp đồng dịch vụ.
Đó là lớp tham khảo bổ sung về phong cách làm việc và môi trường phù hợp, giúp giảm rủi ro lệch văn hoá. Nó luôn đi kèm — chứ không thay thế — đánh giá năng lực chuẩn HR, và không bao giờ được dùng làm tiêu chí loại ứng viên.
Ứng viên đồng ý rõ ràng trước khi hồ sơ vào kho, biết mục đích sử dụng và rút lại được bất cứ lúc nào — theo Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 91/2025/QH15 và Nghị định 356/2025.
Gửi nhu cầu tuyển qua email tuyendung@hrnhantam.vn. Chúng tôi trao đổi brief, báo mức phí cho vị trí đó, ký hợp đồng dịch vụ rồi bắt đầu tìm nguồn.
Công thức, ví dụ và các yếu tố làm thay đổi mức phí.
Sáu giai đoạn và đầu ra doanh nghiệp nhận được.
Scorecard, bằng chứng và guardrail cho lớp insight chiều sâu.
Vai trò trọng tâm, dữ liệu nguồn cung và cách đánh giá ứng viên IT.
Chỉ cần mô tả công việc và dải lương dự kiến. Chúng tôi phản hồi trong vòng một ngày làm việc về khả năng đáp ứng và mức phí cho vị trí đó.
Trước khi tìm nguồn, mỗi vị trí đã có phụ lục ghi rõ mức phí, đợt thu và thời hạn bảo hành áp dụng.
Shortlist đi kèm nhận định của chuyên viên phụ trách — chúng tôi không chuyển tiếp CV thô hàng loạt.
Ứng viên chủ động đồng ý trước khi hồ sơ vào kho và rút lại được bất cứ lúc nào.
